1. Общие положения

1.1 Правила внутреннего трудового распорядка Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга (далее - Правила) разработаны в соответствии с Законом Российской Федерации от 26 июня 1992 года № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации», Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ, Постановлением Совета судей Российской Федерации от 18 апреля 2003 года № 101 «Об утверждении типовых правил внутреннего распорядка судов», приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 29 мая 2023 года № 91 «Об утверждении Положения об аппарате федерального суда общей юрисдикции», Положением о Приемной Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга и Регламентом организации деятельности Приемной Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга, утвержденными приказом председателя Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга от 27 мая 2025 года № 12-од и других нормативных правовых актов Российской Федерации.

1.2. Правила имеют целью установление внутреннего трудового распорядка Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга (далее - суд) и укрепление служебной (трудовой) и исполнительской дисциплины, рациональное использование служебного (рабочего) времени и повышение эффективности профессиональной деятельности судей, федеральных государственных гражданских служащих (далее гражданский служащий) и работников суда, замещающих должности, не отнесенные к должностям федеральной государственной гражданской службы.

1.3. Правила устанавливают порядок приема, увольнения, основные права и обязанности, общие требования к служебному поведению гражданских служащих и дисциплине труда работников, устанавливают ответственность за дисциплинарные проступки, несоблюдение гражданскими служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также регламентируют служебное (рабочее) время и время отдыха судей, гражданских служащих и работников по трудовому договору.

1.4. Судьи, гражданские служащие, работники суда и администратор суда должны быть ознакомлены с настоящими Правилами.

1.5. Исполнение требований, определяемых настоящими Правилами, является обязательным для всех судей, гражданских служащих, работников суда и администратора суда.

1.6. Порядок поощрения гражданских служащих суда определяется в соответствии с приказом Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации от 27 марта 2007 года № 41 «Об утверждении Порядка выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, материального стимулирования федеральным государственным гражданским служащим аппаратов федеральных судов общей юрисдикции, федеральных арбитражных судов и системы Судебного департамента».

2. Основные права и обязанности председателя суда,

судей, государственных гражданских служащих,

работников и администратора суда.

2.1. При осуществлении своих прав и должностных обязанностей председатель суда, судьи, государственные гражданские служащие, работники суда и администратор суда руководствуются Конституцией Российской Федерации, международными нормативными правовыми актами, федеральными конституционными законами, федеральными законами, Указами Президента Российской Федерации, Постановлениями Правительства Российской Федерации, Постановлениями Верховного Суда Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, Постановлениями Совета судей Российской Федерации и Постановлениями Совета судей Свердловской области, приказами и распоряжениями Генерального директора Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации, начальника Управления Судебного департамента в Свердловской области, Кодексом судейской этики, Кодексом этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга, должностным регламентом и должностной инструкцией согласно занимаемой должности, настоящими Правилами.

2.2. Председатель суда:

организует работу суда и принимает решение в пределах полномочий, установленных действующим законодательством;

назначает на должность и освобождает от должности гражданских служащих и работников суда;

осуществляет отбор кандидатов для поступления на государственную службу (работу) в суд;

распределяет обязанности между заместителями председателя суда и судьями;

утверждает должностные регламенты гражданских служащих и должностные инструкции работников суда;

распределяет обязанности между гражданскими служащими и работниками суда, перемещает их на другие рабочие места в соответствии с действующим законодательством о труде и государственной службе;

принимает решение о поощрении гражданских служащих и работников суда, либо о привлечении их к дисциплинарной ответственности;

устанавливает и утверждает правила внутреннего трудового распорядка суда и контролирует их выполнение;

назначает гражданских служащих и иных работников с учетом соответствия их образования, профессиональных и личных качеств, требованиям, определяемым федеральными законами, иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы о труде и государственной службе;

рационально организует труд судей, гражданских служащих, работников, состоящих в трудовых отношениях, а также администратора суда;

принимает меры к обеспечению каждого судьи, гражданских служащих, работников суда, а также администратора суда рабочим местом, гарантирующим здоровье и безопасные условия труда и оборудованным в соответствии с установленными организационно-экономическими и санитарными требованиями;

принимает меры к обеспечению безопасности судей и других сотрудников в здании суда;

создает необходимые условия для обеспечения эффективности труда судей, гражданских служащих, работников суда и администратора суда с использованием современных средств оргтехники, а также методов научной организации труда;

обеспечивает строгое соблюдение служебной и трудовой дисциплины, проводит работу, направленную на устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильного коллектива суда;

обеспечивает соблюдение законодательства о государственной службе и труде, улучшает условия труда, предоставляет судьям, гражданским служащим и работникам суда ежегодный основной и ежегодный дополнительный оплачиваемые отпуска;

организует инструктаж и обучение работников правилам пожарной безопасности;

обеспечивает систематическое повышение профессиональной подготовки работников, проводит в установленные федеральным законом сроки аттестацию государственных служащих для определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности гражданской службы, а также для решения вопросов о присвоении классных чинов;

способствует созданию в суде деловой, творческой обстановки, всемерно поддерживает и развивает инициативу и активность судей и сотрудников суда, своевременно рассматривает критические замечания судей и сотрудников суда и информирует их о принятых мерах.

2.3. Судьи, гражданские служащие, работники суда и администратор суда имеют право на:

работу, отвечающую профессиональной подготовке и квалификации;

производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;

профессиональную переподготовку и повышение квалификации;

охрану труда;

оплату труда в размере, установленном действующем законодательством, а также премирование по результатам работы;

отдых, который обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков;

пособия по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

отпуск без сохранения заработной платы согласно действующему законодательству;

возмещение вреда, причиненного здоровью и имуществу в связи с исполнением служебных обязанностей;

непосредственное обращение (в установленном порядке) к председателю суда и его заместителям.

2.4. В целях исполнения внутреннего распорядка суда судьи, гражданские служащие, работники суда и администратор суда обязаны:

использовать служебное (рабочее) время для эффективной и результативной деятельности по исполнению должностных обязанностей;

соблюдать трудовую дисциплину, а также правила внутреннего трудового распорядка суда;

воздерживаться от действий, осложняющих выполнение должностных обязанностей другими сотрудниками суда;

принимать меры по устранению причин, нарушающих нормальный ход работы, и немедленно сообщать о случившемся непосредственному руководителю;

бережно относиться к имуществу суда, экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведения междугородних и местных переговоров, не вызванных служебной необходимостью;

поддерживать чистоту на рабочем месте и установленный порядок хранения документов;

соблюдать требования пожарной безопасности;

соблюдать режим служебного (рабочего) времени;

при возникновении обстоятельств, препятствующих прибытию к установленному времени на рабочее место или исполнению должностных обязанностей, принять исчерпывающие меры к извещению об этом своего непосредственного руководителя;

проявлять вежливость, уважение, терпимость;

иметь опрятный внешний вид;

не разглашать сведения, ставшие известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности государственных органов, а также их руководителей;

соблюдать требования настоящих Правил, должностного регламента и должностной инструкции, а также установленный порядок работы со служебными документами;

соблюдать требования информационной безопасности, установленные приказами председателя суда в области защиты и безопасности информации, в том числе правила обеспечения безопасности информации при работе с программными и техническими средствами ИСПДн;

хранить судебные дела и документы в сейфах и металлических шкафах, исключать возможность бесконтрольного проникновения в служебные помещения и хранилище судебных дел и документов посторонних лиц, гарантировать сохранность находящихся в этих помещениях и хранилищах судебных дел, документов и вещественных доказательств.

2.5. Гражданский служащий и администратор суда обязаны соблюдать требования Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в том числе установленные ограничения и запреты, нормы по недопущению и урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе, а также условия служебного контракта.

2.6. Работники по трудовому договору обязаны соблюдать требования трудового законодательства Российской Федерации и условия трудового договора.

2.7. Судьям, гражданским служащим, работникам суда и администратору суда запрещается:

осуществлять на рабочем месте деятельность, не связанную с исполнением своих должностных обязанностей;

выносить из здания суда документы, судебные дела, имущество, предметы или материалы, принадлежащие суду, без соответствующего на то разрешения;

курить в здании суда;

находиться в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в здании суда и на прилегающей к нему территории;

приносить в здание суда взрывчатые, отравляющие и пожароопасные вещества, а также предметы или товары, предназначенные для продажи, пользоваться нестандартными электроприборами и нагревателями;

образовывать в суде структуры политических партий и общественных объединений, использовать свое служебное положение в их интересах;

совершать деяния (действия, бездействия), способные нанести ущерб своей репутации, репутации суда, судебной системе или судебному сообществу.

2.8. В своей служебной деятельности судья должен руководствоваться Кодексом судейской этики, утвержденным VIII Всероссийским съездом судей 19 декабря 2012 года.

2.9. Гражданский служащий в своей служебной деятельности должен руководствоваться Кодексом этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга, утвержденным приказом председателя Железнодорожного районного суда г. Екатеринбурга от 17 октября 2017 года № 21-од.

2.10. В отношении гражданских служащих и работников суда устанавливаются общие требования к внешнему виду, основанные на общепризнанных в сфере служебных отношений нормах и правилах, которые призваны способствовать служебной обстановке в коллективе и уважительному отношению посетителей суда.

2.11. Гражданские служащие в служебное время должны придерживаться общепризнанных стандартов и норм делового стиля, который отличается официальностью, строгостью и сдержанностью во внешнем виде и повседневной одежде.

2.12. С учетом условий службы и формата служебного мероприятия гражданским служащим следует отдавать предпочтение официальной классической одежде.

3. Служебное (рабочее) время и время отдыха

3.1. Служебным (рабочим) временем судей, гражданских служащих, работников суда и администратора суда признается время, в течение которого они, в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка или с графиком службы (работы) либо условиями служебного контракта (трудового договора), обязаны исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые, в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, относятся к служебному (рабочему) времени.

3.2. Для судей, гражданских служащих, работников суда и администратора суда устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье и нормальной продолжительности служебного времени, которая не может превышать 40 часов в неделю. Время начала и окончания службы (работы) с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут, в пятницу – до 17 часов 00 минут.

3.3. Судьям, гражданским служащим, работникам суда и администратору суда предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью 48 минут, который в служебное время не включается. Время предоставления указанного перерыва с 13 часов 00 минут до 13 часов 48 минут.

3.4. Ненормированный служебный день устанавливается гражданским служащим суда, замещающим должности гражданской службы категории «руководители», «помощники (советники)», «специалисты» ведущих и старших групп должностей, а также категории «обеспечивающие специалисты», старшей группы должностей в соответствии со служебным контрактом.

Гражданским служащим, которым служебным контрактом установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня.

3.5. Для отдельных категорий работников суда (сторожей), с учетом специфики их трудовых обязанностей, устанавливается режим рабочего времени, отличный от режима рабочего времени, предусмотренного настоящими Правилами.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников суда, указанных в абзаце первом настоящего пункта, определяются трудовым договором. В целях обеспечения соблюдения нормы рабочего времени таким работникам вводится суммированный учет рабочего времени.

Продолжительность рабочего времени за учетный период равен одному календарному году. Рабочие дни и выходные дни определяются графиком сменности, который утверждается председателем суда.

Работнику, которому в соответствии с трудовым договором установлен суммарный учет рабочего времени, предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час, конкретный период которого, в течение рабочей смены, работником определяется самостоятельно, исходя из своих физиологических потребностей

3.6. Продолжительность служебного (рабочего) дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней перенос выходного дня осуществляется в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

3.7. Судье, гражданскому служащему, работнику суда может быть изменено время начала и окончания служебного (рабочего) дня, установлен неполный служебный (рабочий) день или неполная служебная (рабочая) неделя, о чем издается соответствующий приказ председателем суда.

Оплата труда при неполном служебном (рабочем) дне, установленном по соглашению сторон служебного контракта (трудового договора), производится пропорционально времени фактического исполнения судьей, гражданским служащим, работником суда своих должностных обязанностей.

3.8. В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных особо важных поручений и в целях обеспечения деятельности суда отдельные гражданские служащие, работники суда могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с трудовым законодательством.

За работу в выходные и нерабочие праздничные дни выплачивается компенсация в соответствии с трудовым законодательством.

По желанию гражданского служащего, работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.9. В отношении судей, гражданских служащих, работников суда и администратора суда ведется табель учета служебного (рабочего) времени по установленной законодательством Российской Федерации форме, который передается в Управление Судебного департамента в Свердловской области два раза в месяц для начисления денежного содержания (заработной платы).

3.10. Судьям, гражданским служащим, работникам суда предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска, с сохранением замещаемой должности и денежного содержания (заработной платы).

3.11. Судьям предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 45 рабочих дней, а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с учетом стажа их работы в области юриспруденции:

при стаже продолжительностью от 5 лет до 10 лет − 5 рабочих дней;

при стаже продолжительностью от 10 лет до 15 лет − 10 рабочих дней;

при стаже продолжительностью свыше 15 лет − 15 рабочих дней.

3.12. Порядок определения стажа работы в области юриспруденции для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливается Верховным Судом Российской Федерации.

3.13. При исчислении общей продолжительности оплачиваемого отпуска судьи ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском.

3.14. По желанию судьи ежегодный основной оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, продолжительность и время начала которых определяется по соглашению между судьей и председателем суда в соответствии с графиком отпусков.

3.15.Время следования судьи к месту отдыха и обратно в срок отпуска не засчитывается.

3.16. Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.

3.17. Помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданским служащим предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет и иные виды дополнительного оплачиваемого отпуска, предусмотренные законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

3.18. Дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется продолжительностью:

при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет − 1 календарный день;

при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет − 5 календарных дней;

при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет − 7 календарных дней;

при стаже гражданской службы 15 лет и более − 10 календарных дней.

3.19. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.

3.20. Работникам по трудовому договору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

3.21. По заявлению гражданского служащего, работника суда ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с председателем суда гражданскому служащему и работнику суда может предоставляться часть ежегодного основного отпуска иной продолжительности.

3.22. Отзыв судьи, гражданского служащего или работника суда из ежегодного основного отпуска возможен только с их согласия и оформляется приказом председателя суда. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего и работника суда в удобное для них время в течение текущего служебного (рабочего) года или может быть присоединена к отпуску за следующий служебный (рабочий) год.

3.23. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам судье, гражданскому служащему, работнику суда по его письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания (заработной платы).

3.24.Очередность предоставления ежегодных отпусков судьям, гражданским служащим и работникам суда устанавливается председателем суда с учетом служебной необходимости, обеспечения бесперебойной работы суда и пожеланий судей, гражданских служащих, работников суда. Ежегодные отпуска включаются в график, который утверждается председателем суда на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года и доводится до сведения всех судей, гражданских служащих и работников суда.

4. Ответственность за дисциплинарные проступки

4.1. Дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение судьями, гражданскими служащими и работниками суда по их вине возложенных на них служебных (трудовых) обязанностей.

4.2. В отношении судей правом проведения служебной проверки и привлечения к дисциплинарной ответственности обладает Квалификационная коллегия судей Свердловской области.

4.3. За совершение дисциплинарного проступка к гражданскому служащему по результатам служебной проверки могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

предупреждение о неполном должностном соответствии;

увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами «а» − «г» пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

4.4. За совершение дисциплинарного проступка к работнику по трудовому договору могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

увольнение по соответствующим основаниям.

4.5. Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания установлен статьей 58 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статьями 193 и 194 Трудового кодекса Российской Федерации.

До применения дисциплинарного взыскания от гражданского служащего и работника суда должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ гражданского служащего или работника суда от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания в установленном порядке.

4.6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

4.7. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного гражданским служащим или работником суда дисциплинарного проступка, степень его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим или работником суда своих должностных обязанностей.

5. Ответственность за несоблюдение гражданскими служащими

ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции

5.1. За несоблюдение гражданским служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, налагаются следующие взыскания:

замечание;

выговор;

предупреждение о неполном должностном соответствии.

5.2. Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой доверия в случае:

непринятия гражданским служащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;

непредставления гражданским служащим сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей либо представления заведомо недостоверных или неполных сведений;

участия гражданского служащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организацией, за исключением случаев, установленных федеральным законом;

осуществления гражданским служащим предпринимательской деятельности;

вхождения гражданского служащего в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

нарушения гражданским служащим, его супругой (супругом) и несовершеннолетними детьми запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.

5.3. Порядок применения взысканий за коррупционные правонарушения установлен статьей 59.3. Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

6. Пропускной режим

6.1. Посетители допускаются в суд в рабочее время при представлении документов, удостоверяющих личность. Прием граждан работниками аппарата суда осуществляется в течение рабочего времени.

6.2. В нерабочее время, выходные и нерабочие праздничные дни допуск в здание суда судей, работников суда и иных лиц осуществляется по разрешению председателя суда.